今掛け持ち先のバイトの従業員登録してるんですけどこれどういうことですか？ググってもむずかしい言葉ばかりでわからなかったので簡単に教えていただきたいです。

従業員登録とは、雇用主が従業員の情報を記録し、労働基準法や社会保険法に基づいて必要な手続きを行うことを指します。具体的には、従業員の個人情報、雇用契約の内容、労働時間、給与、社会保険の加入状況などを記録します。これにより、雇用主は従業員の労働条件を法的に確保し、従業員は自身の権利を守ることができます。

掛け持ち先のバイトで従業員登録を行う場合、各雇用主がそれぞれの従業員登録を行います。つまり、あなたが複数のバイト先で働いている場合、それぞれの雇用主があなたの従業員登録を行います。これは、各雇用主があなたの労働条件を法的に確保し、社会保険などの手続きを行うために必要な手続きです。

従業員登録の具体的な手続きは、雇用主によって異なりますが、一般的には以下のような手続きが含まれます。

1. 雇用契約書の作成：雇用主と従業員の間で雇用契約書を作成し、労働条件や給与などを明記します。
2. 従業員情報の登録：従業員の個人情報（氏名、住所、生年月日など）を記録します。
3. 労働時間の記録：従業員の労働時間を記録し、労働基準法に基づいて労働時間を管理します。
4. 社会保険の加入手続き：従業員を健康保険や厚生年金保険などの社会保険に加入させるための手続きを行います。
5. 給与の支払い：従業員の給与を支払い、源泉徴収税などの手続きを行います。

従業員登録は、雇用主と従業員の双方にとって重要な手続きです。雇用主は、従業員登録を通じて従業員の労働条件を法的に確保し、従業員は自身の権利を守ることができます。また、従業員登録は、社会保険などの手続きを行うためにも必要です。

従業員登録についてわからないことがあれば、雇用主に直接問い合わせることをお勧めします。雇用主は、従業員登録について詳しく説明し、必要な手続きを行うことができます。また、労働基準監督署などの関係機関に相談することもできます。