地方公務員として、年末の12/19から12/27まで有給を7日間使い、12/28から1/3までは休庁日で休む予定ですが、7日間の有給は使いすぎでしょうか？仕事は調整済みで問題ありません。

地方公務員として年末年始の休暇を取る際に、有給休暇を7日間使うことについてのご質問にお答えします。まず、有給休暇の利用は基本的に個人の権利であり、労働基準法により保障されています。しかし、実際の利用にあたっては、職場の状況や業務の進行状況を考慮する必要があります。

ご質問者様の場合、年末の12/19から12/27までの7日間を有給休暇として取得し、さらに12/28から1/3までの休庁日を利用する計画です。この期間は一般的に多くの企業や公共機関で休業となる期間であり、業務量が減少する傾向にあります。そのため、業務の調整が可能であれば、7日間の有給休暇を取得することは特に問題とならない場合が多いです。

ただし、以下の点についても考慮することが重要です。

1. 業務の引継ぎ: 休暇前に業務の引継ぎが適切に行われているか確認しましょう。特に年末年始は緊急対応が必要となる場合もありますので、同僚や上司との連携が重要です。

2. 有給休暇の残日数: 有給休暇は年間で一定の日数が付与されますが、その残日数を確認し、必要に応じて計画的に利用することが望ましいです。

3. 職場の雰囲気: 同僚や上司の意向も考慮する必要があります。特に年末年始は多くの人が休暇を取る時期であり、あまりにも多くの有給休暇を連続して取得すると、職場の雰囲気に影響を与える可能性があります。

4. 法令遵守: 労働基準法に基づく有給休暇の取得は権利ですが、その利用にあたっては、職場の規則や慣習にも従う必要があります。

以上の点を踏まえると、7日間の有給休暇を取得すること自体は特に問題とならない可能性が高いですが、業務の引継ぎや職場の雰囲気、有給休暇の残日数などを考慮し、適切に計画することが重要です。最終的な判断は、ご自身の職場環境や上司とのコミュニケーションを通じて行うことをお勧めします。