派遣で働く64歳の女性です。5月22日に派遣会社から派遣先の業務減少が理由で6月末で雇い止めの連絡がありました。5月21日には健康診断の参加の有無を連絡して来ていたので驚きました。わたしは特定離職者１でしょうか？
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対策と回答
特定離職者1に該当するかどうかを判断するためには、まず特定離職者1の定義を理解する必要があります。特定離職者1とは、雇用保険の被保険者であり、60歳以上65歳未満で、雇用保険の高年齢被保険者継続給付を受けているか、または受けることができる者を指します。あなたが64歳であり、派遣会社からの雇い止めの連絡があったということは、雇用保険の被保険者である可能性が高いです。しかし、高年齢被保険者継続給付を受けているか、または受けることができるかどうかは、具体的な状況によります。これを確認するためには、最寄りのハローワークに相談することをお勧めします。彼らはあなたの具体的な状況を詳しく聞いた上で、特定離職者1に該当するかどうかを判断し、必要なサポートを提供してくれるでしょう。
よくある質問
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無期雇用派遣で10年働いていますが、派遣先を変えたいと思い派遣元のコーディネーターへ相談したところ、無期雇用がなくなり、有休日数もリセットされると言われました。有休は派遣元から付与されているものなので、同じ派遣会社から新しい派遣先を紹介いただいて勤めてもリセットされてしまうのでしょうか。無期雇用も派遣元との契約なので途切れず次の紹介先に行ければ無期雇用という認識でおりましたが間違いでしょうか。·
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派遣の職場見学をキャンセルしたい。リクルートスタッフィングで就業中で、12月末で満了します。1月からの仕事をリクルートで探しています。就業中なので、エントリー後リクルートから連絡がきても、仕事中でタイミングよく折り返し電話ができず、なかなか難しさを感じてました。社内選考に進むか否かのメッセージもくるので、仕事内容は後日営業から聞くことにして、とりあえず進めてもらいました。木曜日にエントリーして社内選考に進み、金曜日の退勤後に営業から連絡がきました。週明け月曜日の17時より職場見学となったと言われました。かなり急だなと思いましたが、月曜日出社後に就業先に当日早退の申し入れをするしかありません。ただ今だに、職場見学の日程メールがきません。金曜日か土曜日には送りますと営業から言われ待ちましたが届きません。土曜日に営業に夕方ショートメッセージをしましたが返信ありません。すごく不安で不信感がわいています。また、職場見学の前は確か打ち合わせの時間もあるはずです。その時間も把握した上で、就業先に早退時間の相談をしようと思ってました。何だかいい加減で、仮に就業してもこの先が思いやられるのですが、職場見学辞退してもいいと思いますか？今晩にでも、メッセージで断りを入れることを考えてはいます。私も早退で賃金がマイナスになりますし、最初から営業がいい加減なパターンって就業しても上手くいかないことが経験上あるので、営業の相性も大事にしています。