派遣社員の契約期間満了時の退職理由について質問です。3年間の期間満了で退職する場合、派遣会社に次の仕事の紹介を希望しても、自宅から遠い場所しかなく、子育ての都合で通勤するのが無理な場合、会社都合で離職票は出してもらえますか?
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対策と回答
派遣社員の契約期間が満了し、次の仕事の紹介が自宅から遠い場所であり、子育ての都合で通勤が困難な場合、会社都合で離職票を発行してもらうことは可能です。しかし、これは派遣会社の方針や労働基準法の解釈によります。一般的に、派遣会社は派遣社員の都合ではなく、会社の都合で離職票を発行することが多いです。したがって、子育ての都合で通勤が困難という理由は、派遣会社にとっては個人的な事情であり、会社都合とは見なされない可能性があります。そのため、離職票の発行については、派遣会社に直接相談し、理解を求めることが重要です。また、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。
よくある質問
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派遣の職場見学をキャンセルしたい。リクルートスタッフィングで就業中で、12月末で満了します。1月からの仕事をリクルートで探しています。就業中なので、エントリー後リクルートから連絡がきても、仕事中でタイミングよく折り返し電話ができず、なかなか難しさを感じてました。社内選考に進むか否かのメッセージもくるので、仕事内容は後日営業から聞くことにして、とりあえず進めてもらいました。木曜日にエントリーして社内選考に進み、金曜日の退勤後に営業から連絡がきました。週明け月曜日の17時より職場見学となったと言われました。かなり急だなと思いましたが、月曜日出社後に就業先に当日早退の申し入れをするしかありません。ただ今だに、職場見学の日程メールがきません。金曜日か土曜日には送りますと営業から言われ待ちましたが届きません。土曜日に営業に夕方ショートメッセージをしましたが返信ありません。すごく不安で不信感がわいています。また、職場見学の前は確か打ち合わせの時間もあるはずです。その時間も把握した上で、就業先に早退時間の相談をしようと思ってました。何だかいい加減で、仮に就業してもこの先が思いやられるのですが、職場見学辞退してもいいと思いますか？今晩にでも、メッセージで断りを入れることを考えてはいます。私も早退で賃金がマイナスになりますし、最初から営業がいい加減なパターンって就業しても上手くいかないことが経験上あるので、営業の相性も大事にしています。