派遣社員として工場で働いています。今年の8月の下旬に次回（10月の31日以降）は更新する意志はないと派遣会社に伝えていて、9月の下旬に派遣会社の担当スタッフと面談した時「10月の1日で6か月経つの10月17日を最終出勤日にして残りは全て有給休暇を使えますが、どうしますか？」と提案されたので、「是非それでお願いします」と返事しました。しかし先日、担当スタッフから連絡が入り、派遣先で17日で辞めると言っているそうだが月末まで出勤してもらわないと困ると言われました。派遣会社と派遣先企業の間で有給休暇を取るなら1ヶ月前には申請をしないといけないという契約が交わされているらしいです。双方でこういう契約が交わされている以上、どうしようもないんですよね？
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対策と回答
派遣社員として働いている場合、派遣会社と派遣先企業の間には、しばしば特定の契約条件が存在します。あなたの場合、有給休暇を取得するためには1ヶ月前に申請が必要という契約条件があるようです。このような状況では、契約条件に従うことが法的にも道義的にも重要です。契約は双方の合意に基づいて締結されるものであり、その条件を遵守することは信頼関係を維持する上で不可欠です。したがって、契約に定められた条件を守ることが最善の策となります。もし、契約条件に従うことが困難である場合、まずは派遣会社の担当者と話し合い、可能な限り柔軟な対応を求めることが望ましいです。ただし、最終的な決定は契約の内容と法的な観点から判断する必要があります。
よくある質問
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派遣先で直接雇用の話が出ました。契約社員ですが、正社員登用制度もあり、多くの人が正社員になり、管理職まで昇進した人もいるそうです。受けるべきか、他の会社で正社員として働くか迷っています。今の派遣先はホワイトで働きやすいので悩んでいます。現在26歳です。·
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派遣モアに登録し、初めて勤務しようとしている所です。マイページにログインできるようになって、店舗を探しているのですが、選択肢がかなり少ないです。都内23区に設定しても、キャバは多くて10箇所。それも都心部ではないです。私の年齢が29で、中の上くらいです。モアに登録する際、顔写真を送りました。それで判断されたのでしょうか？また、一度モアで勤務すると選択できる店舗は増えたりしますか？