派遣社員として働いていたが、事前に聞いていた募集内容との相違、面談時の圧力、体調不良により契約期間途中で退職を決意しました。退職届けを郵送で提出できますか？また、この場合自己都合退職になりますか？

派遣社員としての経験が不本意なものとなったことに対して、深く同情します。まず、退職届けの提出方法についてですが、一般的には会社の規定に従うことが求められます。しかし、精神的な負担を考慮し、郵送での提出を希望する場合、担当者に直接相談することが重要です。その際、自身の状況を説明し、郵送での提出を求めることが可能です。ただし、会社が郵送を受け付けない場合もあるため、柔軟な対応を期待する必要があります。

次に、退職理由についてですが、面談時の圧力や募集内容との相違、体調不良など、多くの要因が影響していることが理解できます。このような場合、自己都合退職とされる可能性が高いですが、具体的な判断は会社の方針や状況によります。自己都合退職とされた場合、失業給付金の受給資格が制限される可能性があるため、慎重に検討することが重要です。

最後に、このような経験を通じて、今後の就職活動においては、事前の情報収集や面談時の対応について、より慎重に行動することが望ましいです。また、職場環境や労働条件について、明確な理解を持つことが重要です。これにより、不本意な状況に陥るリスクを最小限に抑えることができます。