派遣で2年間勤務していますが、今月末で契約が満了します。派遣会社は次の仕事を5月に紹介してくださいましたが、4月は仕事がありません。この場合、失業保険は受給できるのか、有給休暇は次の現場に引き継げるのか、雇用保険は継続になるのか、社会保険は1ヶ月間どうなるのか、という点について教えてください。

派遣社員としての契約が満了し、次の仕事が5月まで確定していない場合、いくつかの重要な点について理解する必要があります。

①失業保険の受給
失業保険（雇用保険の失業等給付）は、一定の条件を満たした場合に受給することができます。具体的には、離職の日以前2年間に被保険者期間が通算して12ヶ月以上あることが必要です。また、離職理由が特定の理由（自己都合、会社都合など）に該当することも条件となります。派遣契約が満了した場合、通常は会社都合による離職とみなされるため、失業保険の受給資格がある可能性が高いです。ただし、詳細はハローワークでの手続き時に確認する必要があります。

②有給休暇の引き継ぎ
有給休暇は基本的には引き継げません。有給休暇はその勤務先での勤続年数に基づいて付与されるものであり、新しい勤務先では新たに付与されることになります。ただし、派遣社員の場合、派遣元の会社が有給休暇を管理している場合もあり、その場合は派遣元の会社に確認する必要があります。

③雇用保険の継続
雇用保険は、次の仕事が確定していない期間は継続されません。新しい派遣先で再び雇用保険に加入することになります。

④社会保険の状況
社会保険（健康保険と厚生年金保険）も、次の仕事が確定していない期間は継続されません。新しい派遣先で再び社会保険に加入することになります。ただし、国民健康保険や国民年金に加入することで、保険の空白期間を埋めることができます。

これらの点について、派遣会社から明確な回答が得られない場合は、ハローワークや社会保険事務所などの専門機関に相談することをお勧めします。彼らはあなたの具体的な状況に基づいて、詳細なアドバイスを提供してくれるでしょう。