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派遣の仕事を辞めたいです。一週間ほど前からゴルフ場のコース管理の仕事を派遣で始めましたが、事前に聞いていた内容と違う部分があり辞めたいと思っています。具体的には、実働時間が違うこと、給料面で決めた部分が大きかったので初日に派遣担当にそのことを話しましたが「確認します」と言われてからまだ連絡はありません。仕事内容なども嘘は言ってないけどかなり説明不足といった感じです。どちらにせよ辞めるつもりですし、派遣元と派遣先次第というのはわかりますが、自分がわがままなのか派遣が悪いのか皆さんの意見が聞きたいです。

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対策と回答

2024年11月14日

派遣の仕事を辞めたいというあなたの状況について、以下の点を考慮してみてください。まず、派遣契約は通常、契約書に明記された条件に基づいて行われます。あなたの場合、実働時間が契約と異なることが問題となっています。これは、派遣元が契約内容を正確に伝えなかった可能性があります。次に、給料に関しても、契約上の時間に基づいて計算されるべきです。派遣元に連絡がないことは、問題解決の姿勢が見られないことを示しています。このような状況では、まず派遣元に正式に辞める意思を伝え、契約違反についての説明を求めることが重要です。また、労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。彼らは労働条件の適正化を図るための機関であり、あなたの状況を法的な観点からアドバイスしてくれるでしょう。最後に、この経験を踏まえて、今後の派遣契約においては、契約内容をしっかりと確認し、不明点はすべて明確にしてから契約に進むことをお勧めします。

よくある質問

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派遣社員として、明日の勤務が8時から19時過ぎまでありますが、夜に引越しがあります。定時で帰りたい場合、明日の朝に定時で帰りたいと伝えるべきでしょうか?

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派遣社員として事務の仕事をしていますが、自分に合わないと感じています。正社員として作業員の仕事に転職したい場合、契約の違いから難しいのでしょうか?また、来月の話し合いで自分の希望を伝えるべきでしょうか?

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無期雇用派遣で10年働いていますが、派遣先を変えたいと思い派遣元のコーディネーターへ相談したところ、無期雇用がなくなり、有休日数もリセットされると言われました。有休は派遣元から付与されているものなので、同じ派遣会社から新しい派遣先を紹介いただいて勤めてもリセットされてしまうのでしょうか。無期雇用も派遣元との契約なので途切れず次の紹介先に行ければ無期雇用という認識でおりましたが間違いでしょうか。

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派遣社員としてのストレスと役職昇格、社員化の勧誘について

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派遣で纏め役をやっているのですが、同僚の態度や上司の対応に困っています。具体的には、同僚が休んだり早退した後に感謝の言葉がなく、またミスを指摘されても謝罪せず、派遣の担当上司に状況を訴えても私の話をスルーして私の指導が悪いと言われます。これはパワハラに当たらないでしょうか?また、辞めるべきか悩んでいます。アドバイスをお願いします。
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