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同じ派遣会社で派遣先を転々としている場合、それを隠すとバレるってありますか?例えば派遣から正社員の求人に応募する際、実際はいろんな派遣先に勤めていたにも関わらず、「同じ派遣先に〜年間勤めていました」と言うと、調べられてバレるのでしょうか。

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対策と回答

2024年11月15日

派遣社員として複数の派遣先を経験している場合、その経歴を隠して新たな正社員の求人に応募することは、リスクを伴います。企業は通常、応募者の経歴を確認するために、背景調査を行います。この調査により、過去の雇用履歴、特に派遣会社を通じての雇用履歴を確認することが可能です。

具体的には、企業は派遣会社に直接連絡を取り、その派遣社員がどのような派遣先でどのような業務を行っていたかを確認することができます。また、派遣会社は派遣社員の雇用履歴を詳細に記録しており、これらの記録は企業に提供される可能性があります。

さらに、近年では、個人情報の保護に関する法律が強化されており、企業もこれに準拠しています。そのため、企業は応募者の経歴を正確に把握しようとする傾向があります。これにより、虚偽の申告は発覚しやすくなっています。

虚偽の申告が発覚した場合、企業はその応募者を信頼できなくなり、採用を取り消す可能性があります。また、このような行為は、今後の就職活動に悪影響を及ぼす可能性もあります。

したがって、派遣社員としての経歴を正直に伝えることが最善の策です。派遣先を転々としていることは、それぞれの派遣先で得た経験やスキルを強調する機会でもあります。これらの経験を正しく伝えることで、新たな雇用主に対して自分の能力をアピールすることができます。

よくある質問

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派遣の仮払制度について質問です。私は3人子育てしていて社員を目指しているのですが、派遣に仮払い制度があるので使用させていただいてます。それで質問なのですが、仮払いしていると社員にはなれなかったりしますか?

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派遣社員としてA企業で働いています。半年後に正社員試験があり、その中に作文が含まれています。作文では、小学生の時にA企業を見学した経験を書こうと思っています。その際、「小学生の時に見学に来たことがあり」という表現を、もう少し丁寧で試験の作文に適した表現に変えたいです。どのような表現が適切でしょうか?

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現在正社員として働いていますが、隙間時間に働きたいと思い派遣会社に登録しようとしたところ、登録ができません。その理由を教えてください。

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派遣社員としてのストレスと役職昇格、社員化の勧誘について

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2つの会社で入社を迷っている為、みなさんのアドバイスをいただきたいです。今年23歳になった女フリーターです。キャリアスタートというエージェントを通して現在就活をしています。面接が決まっている会社が2社あり、1つはテンプスタッフ(ファンタブル)の無期雇用派遣、もう1つはスタッフサービスエンジニアリングの無期雇用派遣です。迷っている理由として、生涯年収の差、産休の取りやすさ、自分が入社した後の未来図、復職のしやすさがあります。
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