リゾバ初心者です。現在、2ヶ月の契約でリゾバをしていて1ヶ月が経ちましたが、来た現場がオーナーが頂点のトップダウン、そのオーナーがパワハラ気質な場所で、限界なのでやめようと思い、派遣会社に連絡したところ、辞めたい旨は了承してもらえたのですが、派遣先との合意が必要だから、自分で合意を取って来て欲しい、と言われました。そして、旅館の担当者に辞める旨を伝えたところ、派遣会社から何の連絡もきてないし、後任も決まってないから、合意できないと言われてしまい、板挟み状態になっています。おそらく、自分が合意を得られてから、派遣会社→旅館に通達が行く、という流れになっているものと思われます。1. これって、そういうもんですか？ 2. 正直に言った方が良いのでしょうか？ 3. リゾバを契約途中で、旅館の了承を得ずに辞めた場合、給与の未払いが生じることってありますか？
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対策と回答
- 派遣契約の終了には、通常、派遣会社と派遣先の双方の合意が必要です。あなたの場合、派遣会社は辞めたい旨を了承しましたが、派遣先である旅館との合意が得られていないため、現在の状況に陥っています。これは派遣契約において一般的なプロセスです。派遣会社は、派遣先との関係を維持するために、派遣先の合意を得ることを求めることが多いです。
2. 正直に言うかどうかは、あなたの状況や旅館の担当者との関係性によります。パワハラが原因で辞めたい場合、その事実を明らかにすることで、旅館側が問題を認識し、改善に向けた動きを見せる可能性があります。一方で、それが逆にさらなる問題を引き起こす可能性もあります。あなたの安全と将来のキャリアを考慮して、慎重に判断することが重要です。
3. 契約途中で旅館の了承を得ずに辞めた場合、給与の未払いが生じる可能性はあります。特に、契約に明確な終了条件が記載されていない場合、旅館側が法的措置を取ることも考えられます。しかし、パワハラなどの問題がある場合、労働基準監督署などに相談することで、法的な保護を受けることができる可能性があります。
この状況を解決するためには、まず派遣会社とのコミュニケーションを継続し、旅館との合意を得るための交渉を進めることが重要です。同時に、労働基準法に基づく自分の権利を理解し、必要に応じて労働基準監督署などの外部機関に相談することも検討してください。
よくある質問
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