転職活動の際、前職で休みがちや早退が多かったことはバレたりしますか？
もっと見る
対策と回答
転職活動の際、前職での出勤状況がバレる可能性はあります。具体的には、以下のようなケースで前職の出勤状況が新しい職場に知られることがあります。
1. 職務経歴書や履歴書: これらの書類には、勤務期間や職務内容が記載されます。もし、勤務期間が短かったり、不自然な空白期間がある場合、面接官から質問を受ける可能性があります。
2. 面接: 面接では、前職の経験や離職理由について詳しく尋ねられることがあります。もし、休みがちや早退が多かったことがある場合、その理由を適切に説明できるかが重要です。
3. 前職の推薦状や評価書: 新しい職場が前職に連絡を取り、推薦状や評価書を求める場合があります。この際、前職の出勤状況や勤務態度についても評価される可能性があります。
4. 背景調査: 一部の企業では、採用前に候補者の背景調査を行うことがあります。この調査では、前職の出勤状況や勤務態度についても確認される場合があります。
これらのケースで、前職の出勤状況がバレる可能性があるため、転職活動の際には、前職での経験や離職理由を適切に説明できるように準備しておくことが重要です。また、面接では、前職での困難や挑戦について、建設的な視点から語ることで、新しい職場に対して前向きな印象を与えることができます。
よくある質問
もっと見る·
医療系の転職について、流産後の再就職と子供の希望について悩んでいます。妊娠中の通勤の困難さと流産後の再就職の難しさを経験し、正社員として働きたいと考えていますが、子供を望んでいるため、就活アドバイザーに子供の計画について聞かれることを懸念しています。どのように対応すべきか、また、子供と仕事のバランスをどのように考えるべきか、アドバイスを頂けますか？·
次の転職先が社員募集をしていないため、バイトとして入り、社員登用で社員になる予定の22歳女性が、高校生の年下のバイトや同い年の子がいた場合、その人には敬語を使うべきか、また、社員になった後も敬語を使うべきか、タメ語を使うべきか、どちらが適切でしょうか？·
転職先に前の会社を辞めた状況はバレる可能性がありますか？·
夜勤の仕事に転職することを検討していますが、どのような点に注意すべきでしょうか？·
転職して1ヶ月、もう辞めたいです。仕事内容が聞いていた話と若干違い、退職される上司の引き継ぎを教えて貰っていますが、やっていける自信がありません。期待の新人という感じで入社したためプレッシャーがすごく辛いです。職場の方々も何だか合わなくて、職場にいるのが苦痛です。仕事内容と人間関係が合わず、動悸で寝つきが悪く、ストレスで咳と熱が出ます。もう親の介護をしなくてはいけなくなった等、嘘をついて年内には退職したいです。会社の上司に長く勤めてほしいと入社時に言われました。なのでやっぱり年内退職したら怒られますよね。意見が欲しいです。