一次面接結果を待っているけど、1週間以上経っても連絡がない。結果の催促は失礼か？もしくは、まだ選考のチャンスがあるのか？
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対策と回答
一次面接の結果を待っているとき、特に、年内に転職を望んでいる場合は、心が静かになるのが難しいですよね。1週間以上経っても連絡がないということは、企業側のプロセスによっては普通のことです。次の几个所をご検討いただけますよ。
1. 祝日による遅れ：4日の月曜が祝日であったため、業務に取り組む時間が短くなり、結果の連絡が遅れた可能性があります。
2. 結果の催促：1週間以内に連絡すると約束されていましたが、その後経ってしまったため、適宜のメッセージで結果の催促をすることは、失礼ではなく、仕事に対する関心を示すものです。簡潔なメールで、面接の感謝と結果についてのご連絡をお願いするのがおすすめです。
3. まだ選考中：連絡がないのは、まだ選考中であることもあります。特に、本社と営業所が異なる場合、情報の伝達に時間がかかることがあります。
4. 二次面接の経験：私自身や他の人々の経験から、1週間以上経ってから二次面接に進んだことがあります。それぞれのケースが異なるので、まだ希望を持つべきです。
最後に、年内に転職を望む場合、残り時間が無いため、次のプランを立てておくことが重要です。他の求職先への応募を進め、他の選択肢を持っておくことで、心理的にも柔軟になることができます。
チャンスは絶えずありますので、落ち込まずに前向きに行動を取りましょう！
よくある質問
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転職して半年経ちますが、半年先に入った先輩と自分の差が気になります。未経験転職で業務量は前職より3分の1くらいになりました。担当している業務をこなしてはいますが、私が入社した頃の数ヶ月先に入社した先輩と同じくらい日数が経つのに全然追いつけていません。私は入社後も体感だいぶゆっくり業務を教えられて、仕事を貰えるよう声掛けなども沢山しましたが結構暇な3ヶ月を過しました。担当している業務もそんな多くなく、更に案件数も少ない関係で見積書などを作成するとなってもそもそもの依頼件数が少ないので担当をもって3ヶ月経ちますがまだ片手分位しか作っていません。比べて先輩は辞める方がほぼ引き継ぎを適当にしてなかなか酷い辞め方を入社後3ヶ月にされたそうで恐らく必死にやらないとついていけない状況下に置かれたこともあり、今の私より当時の先輩は全然仕事への理解があり、所長にも周りの人からも結構声をかけられていました。先輩は年下ですが、先輩の半年前と私の今を比べると自分の仕事の出来なさにショックを受けます。回数や案件が少ないので分からないことを分かるようにするための機会がそもそも少ないことにも焦りを感じていますが、周りからどう思われているのかも不安になってきました。早くもっと知識をつけたい気持ちはあるのですが、その案件が発生しないと「分からないこと」がわからないので、どうしたら良いか悩んでいます。半年の間に取り引き先やマニュアルなど調べられる範囲で用語の勉強などはしましたが、実際にやってみてからでは無いと分からないことが多いです。経験不足もあり、予測で分からないことを見つけることも難しく、このまま分からないことがまだまだある状態がつらいです。どうしたら良いでしょうか。·
転職で入社して半年で結果を出せる人と3年経っても中途半端な結果しか出せない人の違いは何ですか？後輩が入社して半年で実力がつき、今やマネジメントまでできるようになりました。後輩は業界経験者で私は未経験者です。ちなみにIT業界になります。·
未経験の営業職に転職して1年が経ちました。1年勤めてきてだいたいの流れであったり見積もりの立て方など段々と出来ることが増えている状況ですが、まだまだ抜けている部分が多く、見積りを作る時に金額を数十円高く見積もってしまったり、年間契約の更新を更新し忘れたりと度々ミスしてしまい、信用を無くしてしまうのではないかと怖く、上司に怒られはしませんが自分のバカさ加減に呆れて泣きそうになります。やはり向いていなかったと諦めて転職するべきでしょうか。·
転職先に前の会社を辞めた状況はバレている可能性がありますか？·
次の転職先が社員募集をしていないため、バイトとして入り、社員登用で社員になる予定の22歳女性が、高校生の年下のバイトや同い年の子がいた場合、その人には敬語を使うべきか、また、社員になった後も敬語を使うべきか、タメ語を使うべきか、どちらが適切でしょうか？