転職後8ヶ月はまだ試用期間に該当するのでしょうか？
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対策と回答
転職後の試用期間は企業によって異なる場合が多いです。一般的には、日本の労働法に基づいて、新入社員に対する試用期間は3ヶ月から6ヶ月程度が一般的ですが、特殊な職種や、企業の規定によっては長い場合もあります。転職後8ヶ月でまだ試用期間となっているかどうかは、あなたの勤務先の経営戦略や人材政策によって決まります。お手元に試用期間の明記された契約書や会社規則がある場合は、それを参照することで理解ができます。もし詳細が不明な場合は、人事部門または上司に直接お尋ねください。
よくある質問
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国家公務員(軍系)から民間の税理士事務所に転職したが、仕事に適応できず、ミスが多発し、上司や先輩から厳しい指摘を受けている。また、心療内科に通い始め、自殺願望も抱くようになった。この状況で、どのように対処すればよいか。·
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看護師として3年未満で転職や退職を考えている人の経験談を聞きたいです。急性期病棟で半年働いていますが、1年は耐えようと思いますが、来年には病院自体を辞めて転職を考えています。息苦しさを感じずにゆっくり働ける環境を探しています。看護師の転職には3年以上の経験が必要だと言われることや、病棟を辞めることに対するマイナスな評価があると聞きます。経験者の話を聞かせてください。·
出戻り転職して以前よりも働きにくくなったのと、パートでも時間の融通を利かせてくれません。退職の方向で考えています。病気の関係にしてしまうのは自分の勝手ですが、転職を繰り返しています（パート職員として）。なかには期間が決まっている物がありますが、履歴書に書き切れなるのと同じ職場を二度も辞めると、採用されにくいですよね？障害者雇用で今は働いています。今後も障害者雇用として働こうと思っています。障害者就労支援センターに登録・ハローワークの専門分野に登録して仕事の紹介などをしてもらいました。現在は2週間の休職期間ですが、復帰しても続けられるか分かりません。やはり同じ施設を退職すると転職は難しいですか？ご意見お聞かせ下さい。