パートから正社員に転職活動しているものです。内定をいただいた企業に11月1日から働く予定です。今のパートの雇用契約書では契約が9月30日まで。この前面談で9月の終わりに再契約の手続きをしましょうと言われました。１ヶ月前に退職の連絡をしないといけないです。今退職のお話しを会社にしてしまうと契約更新しないで9月30日で今の会社を辞めることになるのでしょうか？一応、10月末まで働けないと収入がなくなると困ります。9月末頃に伝えたほうがいいのでしょうか？正直、もう辞めますと言って楽になりたいです。
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対策と回答
パートから正社員への転職活動中に、現在のパート契約が9月30日までで、新しい正社員職の開始が11月1日という状況での退職手続きについてのご質問ですね。まず、現在のパート契約が9月30日までということで、その後の契約更新については、会社との話し合いが必要です。通常、退職の連絡は1ヶ月前に行うことが一般的ですが、あなたの場合、10月末までの収入が必要ということですので、9月末頃に退職の意向を伝えることをお勧めします。これにより、会社側もあなたの退職を予測し、代替の人材を確保する時間を持てるでしょう。また、10月末までの契約更新についても、会社との話し合いが必要です。会社側が契約更新を希望する場合、あなたの新しい職場との調整が必要になるかもしれません。このような場合、新しい職場との間で、入社日の調整や、10月末までの契約更新についての話し合いが必要になるでしょう。また、退職の連絡を早めに行うことで、会社側もあなたの退職を予測し、代替の人材を確保する時間を持てるでしょう。これにより、あなたもスムーズに転職活動を進めることができるでしょう。
よくある質問
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転職面接で、面接官から過去の経歴や現在の状況について、否定的な意見や嘲笑的な言葉を受けた場合、それは企業がストレス耐性を測るための一般的な手法なのでしょうか？また、そのような対応は適切であると考えられるのでしょうか？·
看護師として3年未満で転職や退職を考えている人の経験談を聞きたいです。急性期病棟で半年働いていますが、1年は耐えようと思いますが、来年には病院自体を辞めて転職を考えています。息苦しさを感じずにゆっくり働ける環境を探しています。看護師の転職には3年以上の経験が必要だと言われることや、病棟を辞めることに対するマイナスな評価があると聞きます。経験者の話を聞かせてください。·
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第一生命への転職について、現在動物病院で正社員として働いているシングルマザーが、子供の学校生活に合わせた勤務時間を求めている場合、第一生命の働き方は適しているか。具体的には、SPI試験に合格すれば手取り26万円の保証があり、契約は簡単に取れるという情報があるが、これが本当かどうか、また、子供のいるシングルマザーにとっての働きやすさについて教えてください。·
大企業に転職した場合、人間関係の不安を安心できるほど解消できるのでしょうか？