試用期間中に辞めた会社を履歴書に記載するべきか、そして雇用保険の脱退手続きが遅れると新しい会社にどのような影響があるか

対策と回答

2024年11月15日

試用期間中に辞めた会社を履歴書に記載するかどうかは、個人の状況や将来の職歴に対する考え方によります。一般的に、試用期間は雇用契約の一部であり、その期間中に辞めたことは、その後の雇用先にとって重要な情報です。ハローワークの指導に従い、履歴書に記載しないことも一つの選択肢ですが、これは潜在的な雇用主に対して透明性を欠くことになります。

雇用保険の脱退手続きが遅れると、新しい会社に入社した際に、短期間で辞めたことがバレる可能性があります。雇用保険の記録は、雇用履歴を追跡するために使用されるため、脱退手続きが適切に行われないと、新しい雇用主があなたの雇用履歴を確認する際に問題が生じる可能性があります。

結論として、試用期間中に辞めた会社を履歴書に記載するかどうかは、あなたの雇用履歴の透明性と将来の雇用主との信頼関係を考慮して決定するべきです。また、雇用保険の脱退手続きは迅速に行い、新しい会社に入社する際の雇用履歴の透明性を確保することが重要です。

よくある質問

転職して半年経ちますが、半年先に入った先輩と自分の差が気になります。未経験転職で業務量は前職より3分の1くらいになりました。担当している業務をこなしてはいますが、私が入社した頃の数ヶ月先に入社した先輩と同じくらい日数が経つのに全然追いつけていません。私は入社後も体感だいぶゆっくり業務を教えられて、仕事を貰えるよう声掛けなども沢山しましたが結構暇な3ヶ月を過しました。担当している業務もそんな多くなく、更に案件数も少ない関係で見積書などを作成するとなってもそもそもの依頼件数が少ないので担当をもって3ヶ月経ちますがまだ片手分位しか作っていません。比べて先輩は辞める方がほぼ引き継ぎを適当にしてなかなか酷い辞め方を入社後3ヶ月にされたそうで恐らく必死にやらないとついていけない状況下に置かれたこともあり、今の私より当時の先輩は全然仕事への理解があり、所長にも周りの人からも結構声をかけられていました。先輩は年下ですが、先輩の半年前と私の今を比べると自分の仕事の出来なさにショックを受けます。回数や案件が少ないので分からないことを分かるようにするための機会がそもそも少ないことにも焦りを感じていますが、周りからどう思われているのかも不安になってきました。早くもっと知識をつけたい気持ちはあるのですが、その案件が発生しないと「分からないこと」がわからないので、どうしたら良いか悩んでいます。半年の間に取り引き先やマニュアルなど調べられる範囲で用語の勉強などはしましたが、実際にやってみてからでは無いと分からないことが多いです。経験不足もあり、予測で分からないことを見つけることも難しく、このまま分からないことがまだまだある状態がつらいです。どうしたら良いでしょうか。