転職先の会社に離職証明書の提出を求められたが、既に前職の会社に返信しており、控えも取っていない。「離職票-2」を提出しても問題ないか？

転職先の会社から離職証明書の提出を求められた場合、通常は前職の会社が発行した離職証明書を提出することが求められます。しかし、既に前職の会社に離職証明書を返信しており、控えも取っていない場合、「離職票-2」を提出することは一つの選択肢となります。

「離職票-2」は、ハローワークが発行する離職票の一部で、退職日や離職理由などの情報が記載されています。これは、前職の会社がハローワークに提出した情報に基づいて作成されるため、退職日などの基本的な情報は離職証明書と一致するはずです。

ただし、「離職票-2」はあくまでも失業給付を受けるための書類であり、離職証明書とは異なるため、転職先の会社が受け入れるかどうかは確認が必要です。転職先の会社に連絡し、「離職票-2」を提出しても問題ないか確認することをお勧めします。

また、前職の会社にコピーを依頼することも一つの方法ですが、その場合は丁寧な言葉遣いで依頼することが大切です。前職の会社に対して感謝の意を表し、必要な書類のコピーを依頼することで、スムーズに対応してもらえる可能性が高まります。

結論として、「離職票-2」を提出することは一つの選択肢ですが、転職先の会社の確認が必要です。また、前職の会社にコピーを依頼することも検討してください。