background

Webマーケティング職になるための転職が可能か?未経験ですが、エージェントからのアドバイスは最前線の経験が必要と言われています。

もっと見る
logo

対策と回答

2024年11月15日

転職先のWebマーケティング職に就くことは、未経験な場合も可能です。確かに、多くのエージェントや人事担当者は、企画やマーケティング職には実際の営業経験が必要と考えています。これは、顧客との直接的な対話や、市場の動向を直感的に捉える能力が求められるためです。しかし、24歳で第二新卒という立場からは、以下のポイントを考慮することが重要です。

1. スキルアップ:マーケティングに興味がある場合は、Webマーケティングに特化したスキルを学び、資格を取得することが推奨されます。例えば、Google Analyticsの認定やSNSマーケティングのコースを受けることで、自分の能力を証明することができます。

2. プロジェクト経験:自分の現職でのプロジェクトにおいて、どのように自分の技術を活用したか、結果を発信しましたか。これは、マーケティング職における実務経験としても活かされます。

3. 自己PR:履歴書や面接で、自分がWebマーケティング職に向かうにはどのような価値を持っているか、明確にPRすることが重要です。例えば、データ分析能力や創造的な思考があるということを。

4. ネットワーキング:マーケティングに携わる人々とのネットワーキングを始めること。SNSや各種カンファレンスを通じて、業界の知識を拡げると同時に、自身のアピールを強めます。

5. 実績の展示:もしより具体的な成果物がある場合は、ポートフォリオとして用意し、それを面接などの場で展示することが効果的です。

最終的に、転職を成功させるためには、自身の強みを最大限活かし、不足している部分に取り組むことが不可欠です。未経験ではあるけれども、上記の方法で自分の能力を証明できるよう努力することで、Webマーケティング職に就く機会を増やすことができます。

よくある質問

もっと見る

·

転職して半年経ちますが、半年先に入った先輩と自分の差が気になります。未経験転職で業務量は前職より3分の1くらいになりました。担当している業務をこなしてはいますが、私が入社した頃の数ヶ月先に入社した先輩と同じくらい日数が経つのに全然追いつけていません。私は入社後も体感だいぶゆっくり業務を教えられて、仕事を貰えるよう声掛けなども沢山しましたが結構暇な3ヶ月を過しました。担当している業務もそんな多くなく、更に案件数も少ない関係で見積書などを作成するとなってもそもそもの依頼件数が少ないので担当をもって3ヶ月経ちますがまだ片手分位しか作っていません。比べて先輩は辞める方がほぼ引き継ぎを適当にしてなかなか酷い辞め方を入社後3ヶ月にされたそうで恐らく必死にやらないとついていけない状況下に置かれたこともあり、今の私より当時の先輩は全然仕事への理解があり、所長にも周りの人からも結構声をかけられていました。先輩は年下ですが、先輩の半年前と私の今を比べると自分の仕事の出来なさにショックを受けます。回数や案件が少ないので分からないことを分かるようにするための機会がそもそも少ないことにも焦りを感じていますが、周りからどう思われているのかも不安になってきました。早くもっと知識をつけたい気持ちはあるのですが、その案件が発生しないと「分からないこと」がわからないので、どうしたら良いか悩んでいます。半年の間に取り引き先やマニュアルなど調べられる範囲で用語の勉強などはしましたが、実際にやってみてからでは無いと分からないことが多いです。経験不足もあり、予測で分からないことを見つけることも難しく、このまま分からないことがまだまだある状態がつらいです。どうしたら良いでしょうか。

·

未経験の営業職に転職して1年が経ちました。1年勤めてきてだいたいの流れであったり見積もりの立て方など段々と出来ることが増えている状況ですが、まだまだ抜けている部分が多く、見積りを作る時に金額を数十円高く見積もってしまったり、年間契約の更新を更新し忘れたりと度々ミスしてしまい、信用を無くしてしまうのではないかと怖く、上司に怒られはしませんが自分のバカさ加減に呆れて泣きそうになります。やはり向いていなかったと諦めて転職するべきでしょうか。

·

高卒で30歳の独身女性が、現在事務職で働いていますが、将来への不安から看護師の道へ進もうと考えています。現在の会社は条件が良いものの、産休育休制度や健康診断がなく、自転車操業の状態で不安があります。身内からは現在の会社を辞めることに反対されています。どのように判断すれば良いでしょうか?

·

大企業に転職した場合、人間関係の不安を安心できるほど解消できるのでしょうか?

·

次の転職先が社員募集をしていないため、バイトとして入り、社員登用で社員になる予定の22歳女性が、高校生の年下のバイトや同い年の子がいた場合、その人には敬語を使うべきか、また、社員になった後も敬語を使うべきか、タメ語を使うべきか、どちらが適切でしょうか?
background

TalenCat CV Maker
1クリックで履歴書を作成