常駐の社会保険労務士（社労士）は、正社員として人事や総務に勤務するのでしょうか？それとも、通常は顧客と提携している形態でしょうか？

社会保険労務士（社労士）の勤務形態は、企業との契約形態によって異なります。一般的に、社労士は以下のいずれかの形態で勤務します。

1. 正社員としての勤務：
一部の企業では、社労士を正社員として雇用し、人事や総務の一部として業務を行うことがあります。この場合、社労士は企業の内部の社会保険や労働問題に関する業務を担当し、他の社員と同様に給与や福利厚生を受けます。

2. 顧問契約による提携：
多くの場合、社労士は個人事務所を持ち、複数の企業と顧問契約を結び、それぞれの企業の社会保険や労働問題に関する相談役として活動します。この形態では、社労士は特定の企業に属さず、複数の顧客を持つことが一般的です。

3. 派遣契約：
まれに、社労士が派遣会社を通じて企業に派遣されるケースもあります。この場合、社労士は派遣会社の社員として、特定の企業で社会保険や労働問題に関する業務を行います。

選択される勤務形態は、社労士個人の希望や経験、企業のニーズ、そして市場の状況によって決定されます。企業が社労士を必要とする場合、どのような形態で契約を結ぶかは、双方の交渉によって決まります。

また、社労士は国家資格を持つ専門職であり、その業務内容は法律に基づいて厳格に規定されています。したがって、社労士の業務は常に法的な観点から行われ、企業の労務管理を適正かつ効果的に行うことが求められます。