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妻が妊娠出産を機に生活拠点を移したいと言っています。現在、田舎に単身赴任中のサラリーマンです。妻は妊娠3ヶ月で、2月に出産予定です。自宅までは電車で1時間程です。ほとんど毎週末には帰るようにしています。子供を育てるなら、色々と選択肢の充実している都市部に住みたいという話は、妊娠前から聞いており、私も賛成していました。しかし仕事の都合と人員不足のため(私が10年目社員というのもあり)異動が難しい状況です。妻が希望する都市には義姉一家も住んでおり、義実家は別の市ですがかなり近くなるため、その点でも安心です。しかし私のほうは、実家からも遠くなりますし縁もゆかりも無い土地になり、また私の会社は勤務地が違うと仕事内容が違うということがあまりない職種のため、異動が必要な理由が思いつきません。いくつか資格はあるので転職も視野には入れていますが、高卒から現在の会社でずっと働いているのと、妻は出産したら仕事を辞めたいと言っているため、できれば転勤が望ましいです。どうしたらいいでしょうか。

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対策と回答

2024年11月16日

あなたの状況を理解しました。妻の希望と仕事の都合のバランスを取ることが難しい状況ですね。まず、転勤希望の理由を明確にすることが重要です。妻の妊娠と出産、そして子育てのために都市部に移りたいという理由は、会社にとっても理解しやすい正当な理由です。具体的には、都市部に移ることで子供の教育環境や医療サービスの向上、家族の精神的な安定など、多くのメリットがあることを強調しましょう。また、義姉一家が近くに住んでいることや、義実家が近いことも、家族のサポート体制が充実していることを示す良い材料です。これらの理由をまとめて、会社に対して転勤希望を正式に申し出ることをお勧めします。会社が転勤を難しいと考える場合でも、家族の状況を理解してもらえる可能性があります。また、転職も一つの選択肢ですが、現在の会社での経験や資格を活かせる仕事を探すことが重要です。家族の希望と仕事のバランスを取るために、柔軟に対応することが求められます。

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