海外赴任中に家族のみ帰国を命じられた場合、これは妥当な処置でしょうか？

海外赴任中に家族のみ帰国を命じられた場合、その妥当性は状況によります。一般的に、企業は海外赴任の際に家族帯同を条件としていることが多いため、突然の家族帰国命令は契約違反となる可能性があります。ただし、経費削減の必要性や緊急事態など、企業側に合理的な理由がある場合は、その判断を尊重する必要があります。

具体的には、以下の点を考慮する必要があります：

1. 契約内容の確認：転職時に家族帯同を条件としていた場合、企業はその条件を遵守する義務があります。契約書を確認し、家族帯同に関する具体的な条項を把握しましょう。

2. 企業側の理由：経費削減や緊急事態など、企業側に合理的な理由がある場合、その判断を尊重する必要があります。ただし、その理由が適切かどうか、あなたの家族の状況を考慮しているかどうかを確認しましょう。

3. 支援制度の確認：家賃補助や交通費の支給など、企業が提供する支援制度を確認しましょう。家族帰国後もそれらの支援が継続されるかどうか、また、子女手当などの支援がない場合、その負担がどの程度かを把握しましょう。

4. 法的な観点：労働基準法などの法律に違反していないかどうかを確認しましょう。特に、家族の居住地選択の自由に関する規定がある場合、それに違反していないかを確認しましょう。

5. 交渉の余地：企業側と交渉し、家族帰国の条件や支援制度を再検討する余地があるかどうかを確認しましょう。特に、子供の教育や家族の生活環境を考慮し、企業側に理解を求めることが重要です。

結論として、海外赴任中に家族のみ帰国を命じられた場合、その妥当性は状況によります。契約内容、企業側の理由、支援制度、法的な観点、交渉の余地などを総合的に判断し、最適な対応を取ることが重要です。