会社の給与支払いが毎月27日で、オートメーション化されていないことに不満があります。社長のお嬢さんが支社に出向いて印鑑をつけて支払いを行っています。27日に振り込まれるため、家賃の延滞が心配です。労基に告げ口してオートメーション化させることは可能ですか？社長はコンピューターを不正の温床と考え、解雇をちらつかせてきます。

会社の給与支払いが毎月27日で、オートメーション化されていないことに不満がある場合、労働基準監督署（労基）に相談することは一つの選択肢です。労基は労働者の権利を保護し、適切な労働条件を確保するための機関です。ただし、労基に相談する前に、まずは会社内で改善を求めることが重要です。社内での交渉が難しい場合や、社長がコンピューターを不正の温床と考えている場合、労基に相談することで、法的な観点からのアドバイスや支援を受けることができます。

労基に相談する際には、具体的な状況や問題点を明確に伝えることが重要です。例えば、給与支払いの日が遅いことで生活に支障が出ていること、オートメーション化されていないことで効率が悪いこと、社長の態度が問題であることなどを伝えます。労基はこれらの情報を基に、会社に対して改善を求めることができます。

ただし、労基に相談することが必ずしも即座に問題解決につながるわけではありません。会社側の対応次第では、解雇のリスクもあり得ます。そのため、労基に相談する前に、弁護士や労働組合などの専門家に相談し、法的な観点からのアドバイスを受けることも重要です。

また、社長がコンピューターを不正の温床と考えている場合、セキュリティ対策を徹底することで、社長の懸念を解消することも一つの方法です。例えば、オートメーション化された給与支払いシステムに対して、厳格なアクセス制御や監査機能を導入することで、不正のリスクを最小限に抑えることができます。

結論として、労基に相談することは可能ですが、その前に会社内での交渉や専門家への相談を行い、状況を慎重に判断することが重要です。