退職日までの有給消化について質問です。断れますか？転職に伴い、1ヶ月有休消化したいと申し出ました。上司から、〇〇さんがお休みの日だけは締上げのため出勤して欲しいと言われました。有給消化中だと皆知っている中、1ヶ月のうち毎週1日だけ出社する事になります。職場は人手も足りていてむしろ規定より多く、仕事量も人数に対してかなり少ないです。締上げは普段は社員→役職者の2名で行っていますが、役職者2名でも行えます。ただの意地悪にしか思えません。出勤を断り、1ヶ月有給消化できますでしょうか？

退職日までの有給消化に関するご質問について、以下の点をご確認ください。

まず、労働基準法により、有給休暇は労働者の権利とされており、使用者はこれを拒否することはできません。ただし、有給休暇を取得する際に、業務の都合上、一部の日程で出勤を求められる場合があります。これは、業務の継続性や他の従業員への負担を考慮したものです。

しかし、ご質問のケースでは、職場の人手が十分であり、締上げ作業も役職者2名で行える状況であることから、出勤を求めることは過剰であると考えられます。このような場合、労働者は出勤を拒否する権利があります。

具体的には、以下の手順で対応することが考えられます。

1. 上司との話し合い: まずは上司と直接話し合い、出勤の必要性について説明を求めます。職場の状況を具体的に提示し、出勤の必要性がないことを説明します。

2. 労働基準監督署への相談: 話し合いがうまくいかない場合、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働基準法の適用状況を監督し、労働者の権利を守るための機関です。

3. 労働組合との連携: 労働組合に加入している場合、組合を通じて交渉を行うことも一つの方法です。労働組合は労働者の権利を擁護し、公正な労働条件を確保するために活動しています。

これらの方法を通じて、有給休暇を取得する権利を守ることができます。ただし、職場の人間関係も考慮し、可能な限り円滑に問題を解決することが望ましいです。