持ち家がある場合、会社都合で転勤命令を受けた際、持ち家に帰る費用は会社が負担すべきですか？

日本の労働基準法において、会社都合での転勤に伴う費用負担については明確な規定がありません。しかし、一般的には、会社都合での転勤により生じる合理的な費用は、会社が負担することが望ましいとされています。これには、引越し費用、住居費用、そして持ち家に帰るための交通費などが含まれます。

会社がこれらの費用を負担しない場合、労働者は不利益を被ることになります。そのため、労働者は会社と交渉し、費用負担の必要性を説明することが重要です。また、労働組合に相談することも一つの手段です。

具体的な交渉の際には、以下の点を考慮すると良いでしょう。
1. 法的根拠: 労働基準法や会社の就業規則に基づいて、費用負担の必要性を説明する。
2. 先例: 同様のケースで会社が費用を負担した例を提示する。
3. 代替案: 費用負担以外の代替案を提案する（例：転勤先での住宅手当の増額など）。

最終的には、会社と労働者の間で合意に達することが重要です。交渉が難航する場合、労働基準監督署に相談することも考えられます。