雇用契約書や口頭で基本給26万円と聞いていたのに、初任給が2万円も下回っていました。先輩からは契約通りでないのはおかしいと言われましたが、抗議しても契約した時の給料に戻らなかった場合、どうすればいいですか？

初任給が雇用契約書や口頭で約束された金額よりも大幅に下回っている場合、これは明らかな契約違反となります。まず、この問題を解決するためには、以下のステップを踏むことをお勧めします。

1. 証拠の収集: 雇用契約書のコピー、口頭での約束を記録したメモ、またはその他の証拠を集めます。これらはあなたの主張を裏付ける重要な証拠となります。

2. 上司との直接対話: まずは上司や人事部門と直接話し合い、なぜ給与が約束された金額よりも低いのかを理解し、是正を求めます。この時、冷静かつ建設的な態度を保つことが重要です。

3. 労働基準監督署への相談: 上司との話し合いがうまくいかない場合、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は労働者の権利を守るための政府機関で、契約違反や不当な労働条件について調査し、是正措置を取る権限を持っています。

4. 弁護士への相談: 法的措置を取る場合、弁護士に相談することをお勧めします。弁護士は法的な観点からあなたの権利を守り、適切な法的措置を取るためのアドバイスを提供してくれます。

5. 労働組合への参加: 労働組合に加入することも一つの選択肢です。労働組合は労働者の権利を守るための組織で、契約違反や不当な労働条件についての交渉や法的措置を支援してくれます。

これらのステップを踏むことで、あなたの権利を守り、適切な給与を受け取ることができる可能性が高まります。ただし、どのステップを選ぶにしても、証拠をしっかりと集め、冷静かつ建設的な態度を保つことが重要です。