この職場はブラック企業ですか？遅番でも通常の出勤時間と同じ8時半から、最も遅い遅番は19時までの10時間超えの勤務です。超過手当は支給されていますが、それでも不自然だと感じています。日曜日以外は休みがなく、休みを取りたい場合は有給を使用するしかありません。土曜日に休みを入れると、有給が自動的に減少します。有給がなくなった場合、それ以降の休みは減給されます。昼休みなどはなく、最近は園児数も増えてきて、昼食を食べる時間は10分もありません。食べ終わるとすぐに起床時間になり、昼の部が始まります。1年目の私には厳しすぎます。遅番の時間を遅らせたり、土曜日の出勤を減らしたいです…

あなたの状況は、労働基準法に違反している可能性があります。労働基準法では、1日の労働時間は8時間、週に40時間を超えてはならないと定められています。また、休憩時間についても、労働時間が6時間を超える場合は少なくとも45分、8時間を超える場合は少なくとも1時間の休憩を与えなければなりません。さらに、有給休暇についても、労働者は最低限の権利として、年に一定日数の有給休暇を取得する権利があります。有給休暇を使い果たした後に減給されることは違法です。これらの点から、あなたの職場は労働基準法に違反しており、ブラック企業の特徴を多く持っていると言えます。改善を求めるために、まずは労働基準監督署に相談することをお勧めします。また、労働組合に加入して、労働条件の改善を図ることも有効です。長期的には、労働条件が改善されない場合は、転職を検討することも一つの選択肢です。