休職8ヶ月で退職という決まりがある会社では、8ヶ月目に退職届出さないといけないのでしょうか？クビになるのでしょうか？
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対策と回答
日本の労働基準法によると、休職期間中の労働者に対する解雇は、原則として禁止されています。しかし、会社の就業規則に特別な規定がある場合、それに従う必要があります。あなたの会社が休職8ヶ月で退職という規定を設けている場合、その規定に従うことが求められます。具体的には、8ヶ月目に退職届を提出しないと、会社はあなたを解雇する権利を持つ可能性があります。ただし、解雇には正当な理由が必要であり、会社はその理由を明確に示す必要があります。また、解雇予告手当を支払う義務があります。このような状況では、弁護士に相談することをお勧めします。彼らは、あなたの権利を守り、会社との交渉を支援してくれるでしょう。
よくある質問
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29歳女性が7、8時間働けない場合、どのように対処すればよいでしょうか？·
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