就業規則に「勤続期間は入社の月から退社の月までとする。」とある場合、4/1入社、7/2退社だと勤続期間は何カ月になりますか？
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対策と回答
就業規則に「勤続期間は入社の月から退社の月までとする。」とある場合、4/1入社、7/2退社の場合の勤続期間は4カ月となります。これは、入社月である4月と退社月である7月を含めて計算するためです。具体的には、4月、5月、6月、7月の4カ月間となります。この計算方法は、就業規則の定めに従って、入社月と退社月を両方とも含めることを意味します。したがって、勤続期間を計算する際には、入社月と退社月を必ず含めるようにしてください。
よくある質問
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