10名未満の地方の零細企業（80歳社長の建設業）で、有給休暇と健康診断が提供されていない場合、他の同様の企業でも同じ状況が見られるのか。

日本の労働基準法により、全ての企業は従業員に対して一定の労働条件を提供することが義務付けられています。具体的には、有給休暇の付与と定期的な健康診断の実施が求められています。しかし、零細企業や地方の企業では、これらの法的義務が適切に遵守されていないケースが見受けられます。

特に、80歳の社長が経営する建設業のような古い企業では、法的な規制を十分に理解していない場合や、従業員の権利を尊重する意識が低い場合があります。また、地方の企業では、労働基準監督署の監視が都市部ほど厳しくないため、法的義務の遵守がさらに難しくなることがあります。

他の同様の企業でも、有給休暇や健康診断が提供されていないケースは存在する可能性があります。しかし、これは法的に許された状態ではありません。従業員は、自身の権利を主張し、労働基準監督署に相談することで、法的な労働条件を享受できるように努めるべきです。

また、企業側も、従業員の福祉を考慮し、法的な義務を遵守することが長期的な経営の安定と従業員のモラル向上につながることを認識する必要があります。