10月から転職で正社員入社した会社の給料について納得できない部分があるので質問させていただきます。会社の就業時間は朝8時から16時45分までで、休憩は45分です。定時は16時45分ですが、時間ぴったりに終わることは稀で、だいたいいつも17時くらいに退勤を切っている状況です。定時を過ぎているわけだから、当然私はその後働いた時間の給料をもらえると考えていましたが、上司によれば、16時45から17時までは休憩時間扱いになるらしく、給料は発生しないとのことです。また、その後残業するとしても17時30分まで働かなければその分は切り捨てになる(例えば17時15分まで働いた場合、休憩時間と切り捨てによって、私は16時45分までしか働いていないという扱いになるとのこと)。休憩時間とされている時間も、私は上司の指示の下働いているわけですから、それが無給になるというのは納得できません。上司に「それでは16時45分から17時29分までの労働はタダ働きになるのですか」と聞くと、「そうなるね」と一言。賃金全額払いの原則にも違反していると思いますし、正直何一つ納得できていません。おかしいのは私なのでしょうか？

あなたの状況は、日本の労働基準法に基づいて考えると、確かに納得できない部分があると言えます。労働基準法では、賃金全額払いの原則が定められており、労働者が労働した時間に対して全額の賃金が支払われることが義務付けられています。あなたの会社のように、定時後の労働時間を休憩時間として扱い、賃金を支払わないというのは、この原則に違反している可能性があります。

また、労働基準法では、1日8時間、週40時間を超える労働については、通常の賃金の2割5分以上の割増賃金を支払うことが義務付けられています。あなたの会社が、17時30分までの労働を切り捨てるというのは、この割増賃金の支払い義務を回避しているとも考えられます。

このような状況では、まずは会社の人事部門や労働組合に相談することをお勧めします。それでも解決しない場合は、労働基準監督署に相談することも考えられます。労働基準監督署は、労働基準法の違反について調査し、是正勧告を行う権限を持っています。

あなたの会社の給与体系が労働基準法に違反している可能性があるため、法的な手段を検討することも一つの選択肢です。ただし、その前に、会社との話し合いを通じて解決を図ることが望ましいです。

また、あなたのような状況は、日本の職場では珍しいものではなく、多くの労働者が経験する問題です。そのため、労働者の権利を守るための情報やサポートを提供する団体やウェブサイトも存在します。これらのリソースを活用することで、あなたの状況をより良く理解し、適切な対応策を見つけることができるかもしれません。

最後に、あなたが感じている不満や納得できない点は、決してあなただけの問題ではありません。多くの労働者が同じような状況に直面しており、それを改善するためには、個人だけでなく、社会全体での取り組みが必要です。あなたの声が、このような問題を解決するための一歩となることを願っています。