入社して2か月経ちました。まだ試用期間中なのですが、業務も社風も人も全てが合わず長く続けていく事が難しいと感じたため、何も仕事を抱えていない今、退職をしようと考えています。入社して2か月と早期退職になってしまうため、ここまでたくさん教えていただいた手前、かなりお伝えしづらく、また退職を申し出てから2週間〜1か月毎日顔を合わせて働くという事が、常識ではあると思いますが、裏切り者という目で見られると思うとかなり地獄です。まだ自分1人で何も仕事ができず、毎日教えてもらいながら仕事を与えていただいている立場です。2週間働くとしても、もう教えてもらう必要がないのに、教えてもらいながら働くという事が無駄に感じますが、それでも出勤しなければならないのでしょうか。(1人でできるような雑用などは特にない仕事です)自分としては給与をいただがなくても良いので、欠勤又は不可能だとは思いますが即日退職が希望です。退職代行も考えましたが、2か月お世話になったので抵抗があり決めきれません。このような経験をした方、試用期間中に辞めた社員が身近にいる方、何かアドバイスいただけますと嬉しいです。

早期退職を考える際には、いくつかの点を考慮する必要があります。まず、退職の理由を明確にし、それを上司や人事部に伝えることが重要です。これにより、会社側もあなたの状況を理解し、可能な限り柔軟に対応してくれる可能性があります。

次に、退職のタイミングについてですが、即日退職は通常の手続きとしては一般的ではありません。会社側には業務の引継ぎや人員配置の調整が必要であり、それには少なくとも数週間の猶予が必要とされることが多いです。あなたの場合、2週間から1か月の猶予を提示しているので、これは一般的な期間と言えます。

また、退職代行サービスを利用することも一つの選択肢です。しかし、あなたが会社に対して感じている感謝の気持ちを考慮すると、直接会社と話し合い、自分で退職の手続きを行うことも大切です。これにより、会社側もあなたの誠実さを感じ、将来のキャリアにおいても良い印象を残すことができるかもしれません。

最後に、退職後のキャリアプランについても考えておくことが重要です。早期退職はキャリアに影響を与える可能性があるため、次のステップを明確にすることで、自己肯定感を保ちながら前向きに進むことができます。

早期退職は決して簡単な決断ではありませんが、自分のキャリアや幸福を考える上で必要な選択であることもあります。慎重に検討し、最善の道を選ぶことをお勧めします。