フリーターとしてプールのコーチをしていて、1ヶ月前に上司に退職を伝えました。上司は退職を認めましたが、引き継ぎ業務をする際に、前の上司と別の社員から「債務整理した時、覚悟を持って働くって言ったから信用したんだから最後まで仁義を通せ」と言われました。この状況で、1ヶ月後に退職しても問題ないのでしょうか？また、上司に言っても無駄な場合、労基に相談しても良いですか？

退職の手続きについては、基本的には労働基準法に基づいて行われます。あなたが1ヶ月前に上司に退職を伝え、それが認められたのであれば、法的には1ヶ月後に退職することは可能です。ただし、職場の慣習や個々の契約内容によっては、退職の条件が異なる場合がありますので、契約書や就業規則を確認することをお勧めします。

また、「債務整理した時、覚悟を持って働くって言ったから信用したんだから最後まで仁義を通せ」という発言は、個人的な信用問題として捉えられる可能性がありますが、法的な拘束力はありません。ただし、このような状況では、労働基準監督署に相談することで、法的な観点からアドバイスを受けることができます。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関であり、労働条件や退職手続きに関する問題について相談することができます。

退職に際しては、引き継ぎ業務を適切に行うことが重要です。引き継ぎが不十分であると、後任者や会社に迷惑をかける可能性があります。そのため、引き継ぎ業務を行う際には、前の上司や同僚とのコミュニケーションを密にし、業務内容を明確に伝えることが大切です。

最後に、退職後の就職活動に影響を与えないよう、退職の理由や経緯を適切に管理することも重要です。退職に関するトラブルは、今後のキャリアに影響を与える可能性があるため、慎重に対処することをお勧めします。