パート（社会＆雇用保険加入）の退職について質問です。初めての退職なのですが、やるべきこと、やった方が良いことはありますか？自分でも調べてはいるのですが、パートでもやっていいのかの判断がわかりづらいのです。

パートタイマーとして社会保険と雇用保険に加入している場合の退職について、以下の手順と注意点を確認してください。

### 退職手続きの基本
1. 退職届の提出: 退職を決意したら、まずは会社に退職届を提出します。退職届は通常、退職日の1ヶ月前までに提出することが一般的です。退職届には退職理由も記載する必要があります。

2. 社会保険の手続き: 退職後は社会保険（健康保険と厚生年金保険）の資格喪失手続きが必要です。会社が手続きを行いますが、退職後の保険証の返却や任意継続被保険者としての加入手続きなど、個人でも確認が必要です。

3. 雇用保険の手続き: 退職後に雇用保険の受給資格がある場合、ハローワークで失業認定日の手続きを行います。退職票と雇用保険被保険者証を持参し、失業給付の申請を行います。

### 退職前後の注意点
1. 給与の精算: 退職日までの給与や未払いの残業代など、給与の精算を確認します。また、退職金がある場合はその支給日も確認しておきましょう。

2. 勤務先との良好な関係維持: 退職後も良好な関係を維持するために、退職の挨拶や感謝の言葉を忘れずに伝えましょう。

3. 次の仕事の準備: 退職後の次の仕事を探す場合、履歴書や職務経歴書の更新、面接の準備などを進めておきましょう。

### パートタイマー特有の注意点
パートタイマーとしての退職においては、正社員と異なる点があります。例えば、社会保険の加入条件や雇用保険の受給資格など、パートタイマー特有の条件があります。これらの条件を確認し、退職後の生活設計に反映させることが重要です。

### まとめ
退職手続きは複雑ですが、一つ一つの手順を確実に行うことでスムーズに進めることができます。特に、社会保険と雇用保険の手続きは重要ですので、会社やハローワークとの連絡を密に取り、必要な書類を確実に用意しましょう。また、退職後の生活設計も考慮し、次の仕事や生活の準備を進めておくことが大切です。