現在の会社で賞与を受け取った後に退職する予定ですが、賞与の条件が「2023年4月1日までに入社し、現時点で引き続き勤続する意志があること」となっています。賞与の振り込み日が12月13〜15日で、退職の意向を12月17〜25日に伝える予定です。この場合、賞与を返還する必要があるのでしょうか？また、上司に退職を相談する際の適切な方法や言い訳はありますか？

退職を考えている時期と賞与の受け取り時期が重なる場合、特に賞与の受け取り条件が明確に定められている場合、状況は複雑になります。まず、賞与の返還についてですが、一般的には、賞与の支給基準が「引き続き勤続する意志があること」とされている場合、退職の意向を表明した後に賞与を受け取っていると、返還を求められる可能性があります。ただし、これは会社の規定や労働契約によりますので、具体的な規定を確認することが重要です。

次に、上司に退職を相談する際の方法ですが、まずは誠実な態度で相談することが大切です。退職の理由を明確にし、可能な限り早めに伝えることで、会社側に対応の時間を与えることができます。賞与に関する言い訳は、特に条件が明確な場合、あまり複雑な説明は避け、素直に状況を説明することが望ましいです。例えば、「賞与の受け取り後に退職を考えていることをお伝えしたいと思います。賞与の条件については理解しており、返還が必要な場合は速やかに対応いたします」といった形で、誠実さと責任感を示すことが重要です。

最後に、退職に関する法的な問題や会社の内部規定については、労働基準監督署や専門の法律家に相談することも検討してください。これにより、自身の権利と義務を正確に理解し、適切な対応ができるようになります。