今の仕事を退職しようと考えています。退職の理由としては、夢があって起業を目指していることです。退職希望日の１ヶ月以上前に退職を伝えるように、就業規則に書かれていて、給料の締め日が毎月１５日のため、１２月１５日での退職を検討してますが、その１週間ほど前に忘年会が予定されてます。退職希望日までの間にそのような飲み会、社内でのレクレーションなどがあると、退職を伝えるのが気まずいでしょうか？退職する人は、そのようなことは考えませんか？

退職を考えている場合、特に社内イベントや飲み会が予定されている時期に退職を伝えることは、確かに気まずい状況を招く可能性があります。しかし、退職の決断は個人の将来のために重要であり、そのタイミングを適切に選ぶことも重要です。

まず、就業規則に従って退職希望日の１ヶ月以上前に退職の意向を伝えることは、法的にも倫理的にも正しい行動です。これにより、会社は後任者の確保や業務の引継ぎに十分な時間を確保できます。

次に、忘年会や社内レクレーションなどのイベントがある場合、それらのイベントの前後で退職の意向を伝えることを検討することができます。例えば、忘年会の後に退職の意向を伝えることで、その場の雰囲気を壊すことなく、同僚との最後の思い出を作ることができます。

また、退職の意向を伝える際には、その理由を明確にし、感謝の気持ちを伝えることが大切です。これにより、同僚や上司に対して、退職が個人的な選択であり、会社や同僚に対する感謝の気持ちがあることを示すことができます。

最後に、退職する人は通常、退職のタイミングについて慎重に考えます。特に、社内イベントや飲み会などが予定されている場合、それらのイベントの前後で退職の意向を伝えることを検討することが一般的です。これにより、同僚との最後の思い出を作ることができ、退職後の人間関係を良好に保つことができます。

以上のことから、退職の意向を伝えるタイミングは、就業規則に従いつつ、社内イベントや飲み会などの状況を考慮して決定することが重要です。