退職届提出後、会社が出張を取り消し、引継書の作成を過剰に要求するのは適切な対応ですか？

退職届を提出した後、会社が出張を取り消し、引継書の作成を過剰に要求することは、日本の労働法に基づいて適切な対応と言えます。日本の労働基準法では、退職する従業員に対して、業務の引継ぎを適切に行うことが求められています。これは、業務の継続性を確保し、会社の運営を円滑にするためです。

しかし、引継書の作成について、過剰な要求や嫌がらせのような対応は適切とは言えません。引継書は、業務の内容や方法、関連する情報などを後任者や引き継ぐ人に伝えるためのもので、その内容は業務の性質や規模に応じて適切に作成されるべきです。過剰な要求は、退職する従業員の負担を増やすだけでなく、会社の運営にも悪影響を与える可能性があります。

また、出張の取り消しについても、業務上必要な出張を無理やり取り消すことは、会社の業務運営に支障をきたす可能性があります。ただし、退職が決まっている場合、新たな出張計画を立てることは避けるべきです。既に計画されている出張については、引継ぎのために必要な場合に限り、適切に引き継ぐことが求められます。

このような状況では、退職する従業員は、会社の人事部門や労働組合に相談することをお勧めします。適切な引継ぎを行い、業務の継続性を確保するために、会社との対話が必要です。また、会社側も、退職する従業員の負担を適切に評価し、引継ぎのための合理的な要求を行うべきです。

退職する従業員と会社の双方が、互いに理解し合い、適切な引継ぎを行うことで、業務の継続性を確保し、会社の運営を円滑にすることができます。