12月退職を3月退職に変更したい場合、面接官や入社後に突っ込まれる可能性はありますか？また、突っ込まれないようにする方法や、バレた時の言い訳について教えてください。

退職日を12月から3月に変更することは、特に面接時や入社後に突っ込まれる可能性があります。面接官は候補者のキャリアプランや勤務意欲を評価するため、退職日の変更に敏感になることがあります。また、入社後に同僚や上司からの質問に対応する必要もあります。

突っ込まれないようにする方法：
1. 事前に説明する： 面接時に最初から退職日の変更を伝えることで、誠実さをアピールできます。
2. 合理的な理由を用意する： 家族の事情、個人的な理由、または新しい仕事への準備期間など、合理的な理由を用意しておくことが重要です。
3. 会社のポリシーを確認する： 会社の退職手続きや通知期間に関するポリシーを確認し、それに従うことで、法的な問題を回避できます。

バレた時の言い訳：
1. 誠実に対応する： 嘘をつくよりも、誠実に対応することが信頼を失わないために重要です。
2. 前向きな理由を強調する： 新しい仕事への準備や自己啓発のための期間を取りたいという理由を強調することで、前向きな印象を与えることができます。
3. 感謝の気持ちを表現する： 現在の会社に対する感謝の気持ちを表現し、その経験を活かして新しい会社で頑張るという姿勢を示すことで、理解を得やすくなります。

退職日の変更は、慎重に対応する必要があります。誠実さと合理的な理由を持つことで、面接官や同僚からの理解を得ることができるでしょう。