退職日が締め日に限定されているのは普通ですか？

退職日が締め日に限定されていることは、日本の職場環境では比較的珍しいケースかもしれません。一般的に、退職日は従業員が希望する日に設定されることが多いですが、会社の規則や手続きによっては、特定の日付に限定されることもあります。

あなたの場合、会社が締め日である15日に退職日を設定することを求めています。これは、会社の給与計算や人事管理の手続きを簡素化するためかもしれません。締め日に退職することで、会社はその月の給与計算や社会保険の手続きを一括して行うことができるため、管理上の利便性が高まります。

しかし、このような規則が一般的かどうかは、業界や会社の規模、そして具体的な会社の方針によります。中小企業では柔軟な対応が多い一方、大企業や特定の業界ではこのような厳格な規則が設けられていることもあります。

また、労働基準法により、従業員は退職する場合、最低でも30日前までに会社に通知する必要があります。あなたの会社が1ヶ月前の通知を求めているのは、この法律に準拠したものと考えられます。

結論として、締め日に退職することが一般的かどうかは一概に言えませんが、会社の規則に従うことが通常は望ましいです。もし、この規則があなたにとって大きな不利益をもたらす場合は、会社と再度話し合い、可能な限りの理解を求めることも一つの方法です。ただし、その際には、会社の規則や法律に基づいた対応を心がけることが重要です。