退職日の決定権は誰にありますか？また、上司の判断による退職日の前倒しは可能ですか？

退職日の決定権は基本的には労働者にあります。労働基準法第20条により、労働者は退職の自由が保障されており、退職を希望する場合、退職願または退職届を提出することで退職が認められます。しかし、実際の退職日は会社の都合や業務の引継ぎ状況により、多少の調整が行われることがあります。

あなたの場合、上司からは11月に前倒しして退職するか、2025年3月まで後ろ倒しして退職するかの2択が提示されています。これは、会社があなたに対して行っている投資や、新たに参画する案件の状況を考慮した結果である可能性があります。

退職日の前倒しは、基本的には労働者の自由意志に基づいて行われますが、会社の業務上の都合や引継ぎの状況を考慮する必要があります。あなたが希望する12月31日の退職を実現するためには、上司との交渉が必要です。引継ぎ業務が微量であることを強調し、退職日を調整することが可能かどうかを相談することが重要です。

また、退職日の後ろ倒しは、会社の業務上の都合により行われることがあります。この場合、労働者の同意が必要です。あなたが2025年3月までの後ろ倒しを受け入れるかどうかは、転職先の入社予定や個人的な状況を考慮して決定する必要があります。

最終的には、労働者と会社の双方が納得できる形で退職日が決定されることが望ましいです。あなたの状況に合わせて、上司とのコミュニケーションを密に行い、最適な退職日を探ることが重要です。