現在の会社に不満があり転職を考えています。退職を伝える期間について、法的には2週間前が最低限度となっていますが、引き継ぎの時間も考慮する必要がありますか？最低限度を守れば退職できますか？また、早出の分の残業請求等について、タイムカードが無ければ一切無効でしょうか？

退職に関する法的な最低期間は、労働基準法に基づき2週間です。しかし、この期間は最低限のものであり、実際の業務引き継ぎや同僚への影響を考慮すると、より長い期間を設けることが一般的です。特に配送業のような職種では、新しい人材の確保に時間がかかることが予想されるため、より長い期間を設けることが望ましいです。

会社の就業規則や社内規定に特別な定めがある場合は、それに従う必要があります。ただし、そのような規定が明示されていない場合、労働基準法の最低期間を遵守すれば法的には問題ありません。

残業請求については、タイムカードがない場合でも、他の証拠（例えば、メールの送受信記録、業務日報、同僚の証言など）があれば、労働基準監督署に相談することで請求が可能です。ただし、証拠がない場合、請求が認められることは難しいでしょう。

退職を有利に進めるためには、まずは労働基準法を遵守し、可能な限り業務の引き継ぎを行うことが重要です。また、残業請求については、証拠を集めることが不可欠です。さらに、退職に際しては、会社との関係をできるだけ円滑に保つことも考慮に入れるべきです。