正社員が退職を希望する場合、2週間前に退職願を提出し、その後有給休暇を消化することは可能ですか？

日本の労働基準法によれば、正社員が退職する場合、通常は2週間前までに退職願を提出することが求められます。この期間は「予告期間」と呼ばれ、雇用主に対して退職の意思を明確に伝えるためのものです。

退職願を提出した後、有給休暇を消化することは可能です。ただし、これは雇用主の承認が必要であり、職場の状況や人手不足などの要因によっては、すぐに有給休暇を取得できない場合があります。特に福祉系のシフト制の職場では、シフトが事前に決まっているため、すぐに辞めることは難しいかもしれません。

最悪の場合、翌日から有給休暇を消化することも理論上は可能ですが、これは雇用主との調整が必要であり、職場の状況によっては難しい場合があります。雇用主との良好なコミュニケーションを保ちながら、退職に関する手続きを進めることが重要です。

また、退職に際しては、職場のマナーやルールを遵守し、周囲の人々に迷惑をかけないようにすることが求められます。退職願を提出する際には、その旨を上司や同僚に丁寧に伝え、感謝の意を表すことが望ましいです。