退職届についてです。あと数日で退職というところでしたが、上司のひどい暴言が続き出社できぬまま、退職日を過ぎてしまいました。今から出すとしたら、退職願じゃなくて退職届で宜しいのでしょうか。

退職届についてのご質問にお答えします。まず、退職願と退職届の違いについて説明します。退職願は、退職を希望する旨を会社に提出し、会社の承認を得る必要があります。一方、退職届は、退職の意思を会社に通知するもので、会社の承認を必要としません。

ご質問者様の状況では、既に退職日を過ぎているため、退職届を提出することが適切です。退職届を提出することで、法的に退職の意思を明確に示すことができます。また、上司の暴言については、労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。職場でのハラスメントは許されるものではなく、適切な対応を取ることが重要です。

退職届の書き方については、以下の点に注意してください。
1. 日付：退職届を提出する日付を明記します。
2. 氏名：退職者の氏名を記入します。
3. 所属部署：所属する部署名を記入します。
4. 退職日：希望する退職日を記入します。
5. 退職理由：簡潔に退職理由を記入します。
6. 署名：退職者の署名を記入します。

退職届を提出する際には、会社の人事部門や上司に直接手渡しするか、郵送することが一般的です。また、退職届を提出した後は、会社からの返信や確認の連絡を待つ必要があります。

以上が退職届についての回答です。ご質問者様の状況に合わせて、適切な対応を取ってください。