退職理由として、会社都合で業務が縮小された場合、自己都合と見なされるかどうかについて教えてください。

退職理由について、特に会社都合と自己都合の区別は重要です。会社都合の退職であれば、失業保険の給付を受けることができる可能性があります。あなたの場合、通常の業務に加えて追加の業務を受け持ち、その業務が外注に出されることで収入が減少したという状況です。これは一見、会社都合の業務縮小に見えるかもしれませんが、会社側はそれを業務縮小とは見なさないと主張しています。

会社都合の退職と認められるためには、会社の経営状況や組織再編など、会社側の事情によって業務が縮小されたことが必要です。あなたの場合、業務が外注に出された理由は、その業務が会社内で行える人がいないためということで、これは会社の経営判断に基づくものではなく、特定の個人に依存した業務であったということから、会社都合の退職とは認められない可能性が高いです。

したがって、あなたの退職は自己都合と見なされる可能性が高いです。自己都合の退職では、失業保険の給付を受けるためには、一定の条件を満たす必要があります。具体的な条件や手続きについては、ハローワークなどの専門機関に相談することをお勧めします。

また、退職願を提出する前に、労働基準監督署などに相談し、会社の対応が適切かどうかを確認することも重要です。会社が法的に適切な対応をしていない場合、労働基準法に基づく是正勧告を受けることがあります。

最後に、退職後の生活設計についても考慮する必要があります。収入が減少することが予想される場合、退職前に貯蓄や他の収入源の確保を検討することが大切です。また、再就職活動を早めに開始することも重要です。