前日または前週まで普通に働いていた人が、翌日または翌週に突然退職を申し出ることはよくあることですか？

突然の退職申し出は、日本の職場環境でも珍しいことではありません。多くの場合、このような状況は、個人的な問題、健康上の理由、または新しい仕事の機会など、様々な理由によって引き起こされます。日本の労働基準法では、退職する場合、原則として30日前までに会社に通知することが求められていますが、この規定はあくまでも最低限の基準であり、実際の退職手続きは会社と個人の間で柔軟に取り決められることが多いです。したがって、突然の退職申し出が行われることもあります。ただし、このような行動は、会社に対する迷惑となる可能性があるため、可能な限り事前に伝えることが望ましいです。また、会社側も、従業員の退職に備えて、適切な人材確保や業務の引継ぎなどの対策を講じる必要があります。