新入社員が電話のみで退職できるかどうか教えてほしいです。

新入社員が電話のみで退職することは可能ですが、それが最善の方法であるかどうかは別の問題です。退職は通常、正式な手続きを必要とします。これには、退職願や退職届の提出が含まれます。電話での退職は、緊急の場合や身体的な理由で会社に行けない場合にのみ許容されることが多いです。

あなたの場合、精神的なストレスが原因で会社に行けなくなっていることが明らかです。これは、適応障害や強迫性障害の可能性があり、心療内科での診断書があれば、会社はその状況を理解し、柔軟な対応をすることが期待できます。しかし、それでも退職手続きは正式に行うことが望ましいです。

退職の際には、以下の点に注意してください：
1. 退職願または退職届の提出：これは退職の正式な手続きです。電話での連絡後、できるだけ早く書面で提出してください。
2. 退職理由の明確化：精神的な健康状態を理由に退職する場合、診断書を添付することが有効です。
3. 法的な権利の確認：労働基準法に基づく権利を確認し、適切な手続きを踏むことが重要です。

最後に、職場環境が極度のストレスを引き起こしている場合、労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。彼らは労働条件の改善や適切な対応を助けてくれるでしょう。

退職は人生の大きな決断です。自己の健康と幸福を最優先に考え、適切な手続きを踏むことが重要です。