契約社員の給与から引かれた税金の金額は正しいですか？また、雇用保険が支払われている場合、1年以内に退職することは避けた方が良いですか？

契約社員の給与から引かれる税金や保険料の計算は、その金額が正しいかどうかを確認するためには、具体的な計算方法を理解する必要があります。健康保険、厚生年金、雇用保険の保険料は、それぞれの保険料率に基づいて計算されます。健康保険と厚生年金の保険料は、標準報酬月額に保険料率を掛けて計算されます。雇用保険の保険料は、賃金総額に雇用保険料率を掛けて計算されます。具体的な金額が正しいかどうかは、これらの計算方法に基づいて確認する必要があります。

また、雇用保険が支払われている場合、1年以内に退職することは失業保険の受給資格に影響を与える可能性があります。失業保険の受給資格は、一定期間の雇用保険の加入期間が必要です。具体的には、離職日以前の2年間に、雇用保険の被保険者期間が通算して12ヶ月以上あることが必要です。したがって、1年以内に退職すると、失業保険の受給資格を満たさない可能性があります。ただし、これはあくまで一般的な条件であり、具体的な状況によっては異なる場合があります。退職を検討する際には、必ずハローワークなどの専門機関に相談することをお勧めします。