転職活動の最終面接で、経理部署の新しい職に就職し、年収に関する話し合いが予定されています。前職での年収は400万円で残業と休日出勤が多かったのに比べ、新しい会社は基本定時で残業が少ないと言われています。会社は年功序列を基準としないとのことで、私は24歳の女性で、2年後には育休を取る予定です。ライフワークバランスを重視しているので、繁忙期以外は残業を希望しないと明記しています。どのような年収を提示すべきか、また、交渉において注意するべき点は何でしょうか？

新しい職に就いて年収の提示には、前職の経験を参考にしながら、新しい会社の方針と自分のライフスタイルの変更を考慮する必要があります。以下の点を考慮して交渉を行いましょう。

1. 新しい会社の方針とプロファイル: 会社が年功序列を基準としないということは、経験や年齢よりも実力を重視しているということです。これは、あなたのスキルと能力を反映して年収を提示する良い機会です。

2. 自分の価値: あなたが持っているスキル、経験、そして今後の育休による影響を踏まえて、自分の価値を正しく見積もりましょう。残業が少ないことで生活の質が向上するというメリットも考慮に入れる必要があります。

3. 市場の行情: 同様の職種や経験レベルの人たちの年収を調査し、それを参考にしてください。特に、田舎の会社と首都圏の会社では行情が異なることがあります。

4. ライフワークバランス: あなたが重視しているライフワークバランスを明記しており、残業が少ないことが望まれるということは、あなたの価値観にも反映されます。これは、年収の一部として価値を持ちます。

交渉の際には以下の点に注意してください。

- 具体的な数字を提示: 希望年収を具体的に提示し、その根拠を説明することが重要です。例えば、400万円を基準に、新しい職の条件に合わせて適切な上昇を提案するなど。

- 交渉の余裕: 提示した年収には少し余裕を持たせておいて、交渉の際にはこれを活用することができます。

- 他の条件: 年収以外にも、福利厚生、休暇、職務内容など、総合的な条件を考慮する必要があります。

最終的な年収の提示は、自分の価値とニーズに合わせて、会社との相談の上で決定することが最善です。