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公立の高校教員の給料について、内訳や手取りを教えてください。

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対策と回答

2024年11月16日

公立の高校教員の給料は、基本的には国家公務員の給与体系に基づいています。具体的な給料は、教員の経験年数、役職、担当科目、勤務校の所在地などによって異なります。

給料の内訳

1. 基本給: これは教員の給料のベースとなる部分で、経験年数や役職に応じて決定されます。
2. 地域手当: 勤務校の所在地によって異なり、都市部では高く、地方では低く設定されることが多いです。
3. 扶養手当: 家族を扶養している場合に支給されます。
4. 調整手当: 特定の条件を満たした場合に支給される手当です。
5. 期末手当・勤勉手当: これは賞与に相当するもので、年に2回支給されます。

手取りの計算

手取りは、上記の給料から税金や社会保険料が差し引かれた金額です。具体的には、所得税、住民税、健康保険料、厚生年金保険料などが差し引かれます。

具体的な金額

具体的な金額は公開されている情報に基づくと、新任の高校教員の初任給は約20万円から30万円程度で、経験を積むにつれて昇給します。役職に就くとさらに給料が上がります。

注意点

給料の具体的な金額は、各自治体や学校によって異なる場合があります。また、ネット上の情報は出典によって異なるため、正確な情報を得るためには、直接関係機関に問い合わせることが必要です。

よくある質問

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家から近く、月収23万でボーナス無しの会社を検討中なのですが、ボーナス無しの会社はやめたほうがいいですか?

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極端な話ですが、仕事の楽しさまたはやりがいをとるか(給料は手取りで25万くらい) 仕事は楽しくなくて、やりがいがない(給料は手取りで40万) どちらを取りますか?

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熊本県内で環境が良く、給与が高い病院を教えていただきたいです。

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ボーナスについて質問です。事務をしている21歳女性で、平日は月から金曜日まで残業なく、月に2回土曜日出勤という勤務形態です。手取りは約14万、勤務は一年です。冬のボーナスが手取り以下で落ち込んでいます。後から入った40代の方は勤務3ヶ月にも関わらず1ヶ月分が普通に貰えるらしく、仕事量も同じくらいです。個人の会社なのでそういった金額は上司(実質社長)が決めています。夏のボーナスは5万円で勤務期間が1年に満たないからなのかな、貰えるだけありがたい。と思っていましたが新しく入った方が3ヶ月でそれ以上に貰えている事を知ってしまい、その方にもそういった感情を向けてしまう自分が嫌でたまりません....。平均でどの程度貰っているものなのでしょうか?また転職をした方が良いでしょうか?

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一般企業でもPayPayによる給与デジタル払いがスタートしました。あなたの給与もPayPayをはじめデジタル払いになる事には賛成ですか?反対ですか?理由を添えて教えて下さい。また、今後お金自体がデジタル化すると、紙幣や硬貨が無くなると思いますか?はい・いいえ・わからないから選び、それを選んだ理由を教えて下さい。
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