新卒の給料は上がっているが、5年目から15年目の中堅の給料が据え置きになっているのは本当でしょうか？

日本の賃上げに関する状況は、企業の業績や業界によって異なりますが、一般的に新卒者の初任給は上昇傾向にあります。これは、企業が優秀な人材を確保するために、初任給を引き上げることが多いためです。一方、5年目から15年目の中堅社員については、給料が据え置きになることがあります。これは、この期間の社員が既に一定のスキルを持ち、企業に貢献しているため、新たなスキル獲得や業績向上に対するインセンティブが減少することが原因とされています。また、企業の業績が低迷している場合、賃上げを抑制する傾向があります。しかし、中堅社員の給料が全く上がらないというわけではなく、業績評価や役職昇進により昇給するケースもあります。全体的には、日本の賃上げは緩やかながらも上昇傾向にありますが、個々のケースによって異なるため、具体的な状況は企業ごとに確認する必要があります。