営業職の給料について、売上と給与の関係が理解できないので教えてください。

営業職の給料は、基本的には基本給と売上に応じたインセンティブ（歩合）で構成されています。売上が高いほど給料が増えると期待するのは自然なことですが、実際の給料は会社の給与体系や個人の契約内容によって大きく異なります。

まず、基本給は会社の規模や業界、個人の経験やスキルによって決まります。これは売上に直接関係なく固定されている部分です。一方、インセンティブは売上に応じて変動する部分で、これが給料の大きな部分を占める場合もあります。

あなたの場合、半年間で400万円の売上を達成していますが、給料が手取り14万円ということで、インセンティブの割合が低いか、基本給が低いか、またはその両方が原因となっている可能性があります。会社によっては、売上の一部をインセンティブとして支払う仕組みであっても、一定の売上を超えないとインセンティブが発生しない場合もあります。

また、営業職は売上だけでなく、顧客との関係構築や市場調査など、多くの非売上活動も求められるため、それらの活動に対する評価も給料に影響を与えることがあります。

給料が低いと感じる場合、まずは自分の給与体系を確認し、売上と給料の関係を明確にすることが重要です。その上で、上司や人事部に相談し、自分の貢献度と給料が適切に評価されているかを確認することが必要です。また、転職を検討する場合は、他社の給与体系やインセンティブ制度を比較することも有効です。

営業職は確かに厳しい仕事ですが、その分、成長の機会や高い報酬を得る可能性もあります。自分のキャリアプランと給与期待を明確にし、それに合った環境を見つけることが重要です。