一年以上勤めた会社を退職し、そのまま失業保険の給付申請をせずに再就職。その後、一年以内にその会社を退職した場合、失業保険の給付対象になりますか？

失業保険の給付対象になるかどうかは、いくつかの要因に依存します。まず、最初の会社を退職した際に失業保険の給付申請をしていないという点が重要です。失業保険は、退職後に一定の期間内に申請を行わないと、給付対象から外れる可能性があります。

次に、再就職後の会社での勤務期間が一年以内であるという点も考慮する必要があります。失業保険の給付は、基本的には一定の勤務期間を満たした後に退職した場合に適用されます。再就職後の会社での勤務期間が短い場合、給付対象となる可能性は低くなります。

さらに、失業保険の給付には、退職理由や再就職の条件なども関係します。例えば、自己都合退職の場合は給付が制限されることがあります。また、再就職後の会社が倒産やリストラなどの理由で退職した場合は、給付対象となる可能性が高くなります。

最終的には、具体的な状況に応じて、ハローワークなどの関係機関に相談することが必要です。彼らは、個々の状況を詳細に検討し、給付対象かどうかを判断します。